PTU 2026: ¿Cuánto Me Toca de Utilidades?

Tu PTU 2026 equivale al 10% de las utilidades fiscales que tu empresa declaró en 2025, repartido entre todos los trabajadores. La mitad del fondo se distribuye según los días que trabajaste y la otra mitad según tu salario. El resultado no puede exceder 3 meses de tu salario o el promedio de tu PTU de los últimos 3 años, lo que sea mayor.

Por Equipo Editorial de Wadiaffiya | Última actualización: septiembre de 2026

¿Cómo se calcula tu PTU? La fórmula oficial

El reparto de utilidades es un derecho constitucional (Art. 123) regulado por la Ley Federal del Trabajo (Arts. 117 al 131). Cada año, las empresas reparten el 10% de su utilidad fiscal entre los trabajadores con derecho al reparto. El requisito de al menos 60 días del artículo 127 se refiere a trabajadores eventuales.

Ojo: el cálculo se hace sobre la utilidad fiscal (ingresos acumulables menos deducciones autorizadas), no sobre los ingresos totales de la empresa. Por eso dos empresas con ventas parecidas pueden repartir montos muy distintos.

Paso 1: el fondo a repartir

Fondo PTU = utilidad fiscal del ejercicio × 10%. Este porcentaje lo fija la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades y la empresa no puede reducirlo.

Paso 2: la primera mitad, por días trabajados

Se suman los días laborados por todos los trabajadores y se divide la mitad del fondo entre ese total. Cada trabajador recibe según sus propios días:

(fondo ÷ 2) ÷ total de días de la plantilla × tus días

Paso 3: la segunda mitad, por salario

Se suma el salario anual de todos los trabajadores y se reparte la otra mitad en proporción:

(fondo ÷ 2) ÷ suma de salarios × tu salario anual

Aquí se usa tu salario por cuota diaria (Art. 124 LFT): el efectivo que percibes por día trabajado. No entran horas extra, gratificaciones ni otras prestaciones.

Paso 4: suma ambas partes y verifica el tope

Tu PTU = parte por días + parte por salario, con el límite del Art. 127, fracción VIII (lo vemos abajo con un ejemplo).

Ejemplo paso a paso con datos hipotéticos

Una empresa declaró $1,000,000 de utilidad fiscal en 2025. El fondo a repartir en 2026 es de $100,000. Tiene 3 trabajadores:

• Ana: $18,000 mensuales ($600 diarios), trabajó 365 días, salario anual $219,000.
• Beto: $12,000 mensuales ($400 diarios), trabajó 300 días, salario anual $120,000.
• Carla: $9,000 mensuales ($300 diarios), trabajó 240 días, salario anual $72,000.

Totales de la plantilla: 905 días y $411,000 en salarios anuales.

Mitad por días: $50,000

Valor de cada día: $50,000 ÷ 905 = $55.25.

• Ana: 365 × $55.25 = $20,165.75
• Beto: 300 × $55.25 = $16,574.59
• Carla: 240 × $55.25 = $13,259.67

Mitad por salarios: $50,000

Factor: $50,000 ÷ $411,000 = 0.12165.

• Ana: $219,000 × 0.12165 = $26,642.34
• Beto: $120,000 × 0.12165 = $14,598.54
• Carla: $72,000 × 0.12165 = $8,759.12

Total por trabajador (y verificación del tope)

• Ana: $20,165.75 + $26,642.34 = $46,808.09. Tope: 3 × $18,000 = $54,000. No se aplica → recibe $46,808.09.
• Beto: $16,574.59 + $14,598.54 = $31,173.13. Tope: 3 × $12,000 = $36,000. No se aplica → recibe $31,173.13.
• Carla: $13,259.67 + $8,759.12 = $22,018.79. Tope: 3 × $9,000 = $27,000. No se aplica → recibe $22,018.79.

Suma total: $100,000 (diferencia de centavos por redondeo). El fondo se reparte completo.

Los importes anuales y días de este caso son datos hipotéticos de reparto. Los valores por día y factores mostrados están redondeados para lectura; cada parte se calcula con la precisión completa antes de redondear a centavos.

El tope de la PTU: cuándo sí te corta el pago

Desde la reforma de subcontratación de 2021, el Art. 127, fracción VIII de la LFT pone un límite individual: ningún trabajador puede recibir más de 3 meses de su salario o el promedio de la PTU que recibió en los últimos 3 años, lo que resulte más favorable para el trabajador.

Importante: el tope solo recorta cuando el cálculo lo supera. No es un monto garantizado: si tu cálculo da menos, recibes menos.

Ejemplo donde el tope sí muerde

Diego gana $25,000 mensuales y trabajó todo el año en una empresa con utilidades altas. Su cálculo da $95,000. Tope por salario: 3 × $25,000 = $75,000. Pero en 2023–2025 recibió en promedio $82,000 de PTU. Como $82,000 es más favorable que $75,000, su tope es $82,000 y eso recibe.

Caso especial: trabajadores de confianza

Si eres trabajador de confianza, tu salario para el cálculo no puede superar el del trabajador sindicalizado o de planta con el salario más alto de la empresa, aumentado en 20% (Art. 127, fracción II). Es un detalle que muchas guías omiten y que cambia el resultado.

¿Quiénes sí reciben PTU? (resumen)

• Trabajadores de planta; trabajadores eventuales con al menos 60 días laborados en el ejercicio (Art. 127, fr. VII).
• Extrabajadores: conservar el derecho depende del tipo de relación y los días computables; terminar la relación laboral no elimina por sí solo el derecho al reparto.
• No reciben: directores, administradores y gerentes generales; trabajadores domésticos; prestadores por honorarios sin subordinación.

Las empresas de nueva creación están exentas en su primer año, entre otras excepciones del Art. 126.

El ISR de tu PTU, en una línea

Los primeros $1,759.65 están exentos de ISR (15 UMA de $117.31, Art. 93, fracción XIV, LISR). Sobre el excedente se calcula el impuesto.

¿Cuándo te pagan la PTU 2026?

• Personas morales (empresas): a más tardar el 30 de mayo de 2026.
• Personas físicas con actividad empresarial: a más tardar el 29 de junio de 2026.

(Art. 122 LFT: el pago debe hacerse dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que debe pagarse el impuesto anual.) Si no te pagan, tienes un año para reclamar; la PROFEDET da asesoría gratuita. Las utilidades no reclamadas se suman al fondo del año siguiente.

Cómo verificar que tu pago es correcto

La mayoría de los trabajadores acepta el monto sin revisarlo. Con estos cuatro pasos puedes comprobarlo:

1. Pide por escrito a Recursos Humanos el fondo total a repartir y tu desglose individual (parte por días y parte por salario).

2. Compara el resultado con la calculadora: ingresa los mismos datos y revisa que coincidan.

3. Verifica que usaron tu cuota diaria (salario en efectivo por día), no el salario integrado con prestaciones.

4. Revisa el tope: si tu cálculo supera 3 meses de salario, confirma que aplicaron la opción más favorable para ti.

Si hay diferencias que la empresa no explica, tienes un año para reclamar ante la PROFEDET, con asesoría gratuita.

Estima tu reparto con los datos de tu empresa

Usa la Calculadora de PTU de Wadiaffiya para estimar tu monto con tus propios números, y completa los datos del bloque de tope para comparar el límite individual.

Para estimar el ISR y el neto, introduce también tus otros ingresos gravados del mes. El motor compara el impuesto mensual con y sin la PTU gravada; no aplica subsidio ni el procedimiento opcional del artículo 174. Fuente laboral: LFT, artículos 117 a 131.

Amplía este tema

Para complementar esta explicación, consulta nuestra guía sobre exención de ISR y retención sobre la PTU.