Calculadora de PTU 2026 México: Calcula tu Reparto de Utilidades

Por Wadiaffiya | Revisión de esta guía: 5 de octubre de 2026

Estima tu reparto de utilidades (PTU) y su retención de ISR. El modo simple requiere que ya conozcas tu PTU bruta; no puede deducir cuánto te toca únicamente a partir de tu sueldo.

Para calcular el reparto individual en modo preciso necesitas el fondo de PTU de la empresa, los días y salarios totales de la plantilla, y tus días y salario del periodo. Si no tienes esos datos, solicita a tu empleador el proyecto de reparto antes de interpretar el resultado.

Para el ISR y el neto: introduce tus otros ingresos gravados del mes, sin PTU. El motor compara ISR(otros ingresos + PTU gravada) − ISR(otros ingresos). Si falta ese dato, muestra el bruto y la exención, pero deja ISR y neto pendientes. El supuesto no incluye subsidio ni el procedimiento opcional del artículo 174 del Reglamento.

¿Cómo usar la Calculadora de PTU 2026?

Solo debes ingresar la información solicitada y la calculadora realizará una estimación considerando los factores principales del reparto de utilidades.

La calculadora tiene dos modos: modo simple, para estimar el neto a partir de una PTU bruta ya conocida, y modo preciso, para un cálculo detallado con el fondo a repartir y los datos de la plantilla.

Dependiendo del tipo de cálculo, puedes necesitar información como:

Datos para trabajadores

Si quieres conocer una estimación de tu PTU, puedes considerar:

Salario recibido durante el periodo correspondiente.

Días trabajados durante el año.

Información relacionada con la utilidad disponible para reparto.

Estos datos ayudan a comprender cómo puede calcularse la participación individual.

Datos para empresas, RH y contadores

Para analizar escenarios empresariales, pueden considerarse elementos como:

Utilidad disponible para distribuir.

Porcentaje destinado a PTU.

Número de trabajadores.

Días laborados por cada empleado.

Salarios considerados para la distribución.

Esto permite comprender cómo se realiza la distribución entre diferentes trabajadores.

¿Qué resultados muestra la calculadora?

La herramienta puede ayudarte a comprender:

PTU estimada del trabajador

Una referencia aproximada del monto que podría corresponder según los datos ingresados.

Factores que influyen en el cálculo

La herramienta ayuda a visualizar cómo elementos como salario y días trabajados pueden modificar el resultado.

¿Qué es la PTU en México?

La PTU significa Participación de los Trabajadores en las Utilidades.

Es un mecanismo mediante el cual los trabajadores participan en una parte de las ganancias generadas por una empresa durante un ejercicio fiscal cuando se cumplen las condiciones establecidas.

En términos sencillos:

Cuando una empresa genera utilidades y corresponde realizar el reparto, una parte de ese beneficio económico se distribuye entre sus trabajadores.

La finalidad de la PTU es reconocer la participación de los trabajadores en los resultados económicos de la organización.

¿Cómo se calcula la PTU 2026?

El cálculo de la PTU puede parecer complicado porque involucra diferentes elementos laborales y financieros.

De manera general, el proceso considera:

1. Determinar el monto disponible para PTU

La empresa debe identificar la cantidad destinada al reparto de utilidades conforme a las reglas laborales aplicables.

Actualmente, la PTU es el 10% de la renta gravable de la empresa (Art. 123 constitucional, apartado A, fracción IX), destinado al reparto entre los trabajadores.

2. Dividir la PTU entre los trabajadores

La cantidad destinada al reparto se divide considerando dos factores principales:

50% según los días trabajados

Una parte del reparto se distribuye tomando en cuenta los días que cada trabajador laboró durante el año.

Esto significa que el tiempo trabajado influye directamente en la cantidad recibida.

50% según el salario recibido

La otra parte se distribuye considerando el salario percibido por cada trabajador durante el periodo correspondiente.

Por esta razón, trabajadores de una misma empresa pueden recibir diferentes cantidades.

Fórmula básica de distribución de PTU

De manera simplificada:

PTU individual = Parte correspondiente por días trabajados + Parte correspondiente por salario recibido

El resultado depende de la información completa de la empresa y de todos los trabajadores participantes.

¿Cuánto me toca de utilidades por un año trabajado?

Una de las búsquedas más comunes es:

No existe una cantidad fija para todas las personas.

Aunque un trabajador haya laborado todo el año, el monto puede cambiar dependiendo de:

Utilidad generada por la empresa.

Salario recibido.

Total de trabajadores participantes.

Días trabajados.

Reglas aplicables al reparto.

Dos personas que trabajan en la misma empresa pueden recibir cantidades diferentes porque el cálculo considera factores individuales.

Ejemplo práctico de cálculo de PTU

Ejemplo ilustrativo con números redondos. Una empresa reparte un fondo de $100,000 entre su plantilla, que en total suma 3,000 días laborados y $900,000 en salarios anuales. Un trabajador laboró 365 días y recibió $120,000 de salario anual.

Primera parte: 50% por días trabajados

($100,000 × 50%) ÷ 3,000 días × 365 días = $6,083.33

Segunda parte: 50% por salario recibido

($100,000 × 50%) ÷ $900,000 × $120,000 = $6,666.67

PTU bruta = $6,083.33 + $6,666.67 = $12,750.00.

Tope: 3 meses de salario equivalen a $30,000; como $12,750 no supera el tope, se paga completa (Art. 127, fracción VIII, LFT).

ISR: en 2026 están exentas 15 UMA ($1,759.65); la base gravable sería $12,750.00 − $1,759.65 = $10,990.35 (Art. 93, fracción XIV, LISR).

¿Por qué mi compañero recibió más PTU que yo?

Esta es una de las dudas más frecuentes entre trabajadores.

La PTU no siempre se divide en partes iguales.

Las diferencias pueden ocurrir porque el cálculo considera factores como:

Diferencia de salarios.

Diferencia de días trabajados.

Tiempo laborado durante el año.

Situaciones laborales específicas.

Un trabajador con mayor salario o diferente número de días trabajados puede obtener un resultado distinto.

¿Quién tiene derecho a recibir PTU?

La posibilidad de recibir Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) depende de diferentes condiciones relacionadas con la relación laboral y las reglas aplicables.

En términos generales, pueden participar trabajadores que cumplan con los requisitos establecidos.

Algunos factores importantes incluyen:

Que la empresa haya generado utilidades sujetas a reparto.

Que exista una relación laboral aplicable.

Que el trabajador cumpla con las condiciones correspondientes.

Que la distribución se realice conforme a las reglas laborales vigentes.

Los trabajadores eventuales también tienen derecho si laboraron al menos 60 días durante el año (Art. 127 LFT).

Existen situaciones específicas donde pueden aplicar reglas diferentes, por lo que cada caso debe analizarse considerando sus características particulares.

¿Existe un límite para la PTU 2026?

Una de las preguntas frecuentes de trabajadores y empresas es:

"¿Existe un tope para la PTU?"

Sí. La PTU individual tiene un tope: no puede exceder el equivalente a 3 meses de tu salario o el promedio de la PTU que recibiste en los últimos 3 años, lo que resulte mayor (Art. 127, fracción VIII, LFT).

Si el cálculo supera ese tope, solo se paga hasta el tope.

La calculadora de Wadiaffiya funciona como una herramienta de referencia para comprender cómo los diferentes factores pueden influir en el resultado.

PTU exenta 2026 e ISR sobre utilidades

Muchas personas buscan información sobre:

PTU exenta 2026

Calculadora ISR PTU

PTU neta después de impuestos

Esto ocurre porque el monto calculado de PTU puede no ser exactamente igual a la cantidad que recibe finalmente el trabajador.

La diferencia puede deberse a factores fiscales aplicables.

De forma general:

Existe una parte del pago que puede tener tratamiento fiscal diferente.

Ciertos montos pueden estar sujetos a impuestos según las reglas correspondientes.

El pago neto puede variar según la situación individual del trabajador.

En 2026 están exentas 15 UMA ($1,759.65); sobre el excedente se calcula el ISR con la tarifa del Art. 96 LISR.

Por esta razón, la calculadora de Wadiaffiya ayuda principalmente a comprender una estimación del reparto, mientras que el cálculo fiscal exacto puede requerir considerar información adicional.

¿Cuándo se paga la PTU 2026?

El periodo de pago de la PTU depende del tipo de empresa y de los plazos establecidos para cada caso.

Por ley, el pago debe realizarse a más tardar el 30 de mayo si tu patrón es persona moral, o el 29 de junio si es persona física (Art. 122 LFT).

Generalmente, los trabajadores reciben información mediante:

Comunicados internos.

Área de Recursos Humanos.

Documentación relacionada con el reparto de utilidades.

Es recomendable revisar la información proporcionada por la empresa y conservar los comprobantes relacionados con el pago recibido.

Diferencia entre PTU, salario y prestaciones laborales

Aunque están relacionados con los ingresos del trabajador, son conceptos diferentes.

Sueldo

Es la cantidad que recibe normalmente una persona por realizar su trabajo.

Puede pagarse de manera semanal, quincenal o mensual dependiendo del acuerdo laboral.

Prestaciones laborales

Son beneficios adicionales derivados de la relación laboral.

Algunos ejemplos pueden incluir:

Vacaciones.

Aguinaldo.

Prima vacacional.

Otros beneficios establecidos.

PTU

Es una participación adicional relacionada con las utilidades generadas por la empresa cuando corresponde realizar el reparto.

No forma parte del salario mensual normal del trabajador.

Comprender esta diferencia ayuda a interpretar correctamente los ingresos laborales.

Calculadora de PTU para empresas, Recursos Humanos y contadores

Aunque muchas búsquedas vienen de trabajadores, la PTU también es un tema importante para profesionales que administran nómina.

La herramienta de Wadiaffiya puede servir como apoyo para:

RH y la información de cada trabajador

Puede ayudar a:

Revisar los días computables para el reparto.

Explicar la parte por días y la parte por salario.

Contrastar la información de la plantilla antes del pago.

Aclarar diferencias entre participaciones individuales.

Empresas y la planeación del reparto

Puede utilizarse como referencia para:

Analizar el monto disponible para distribuir.

Comprender el peso de los días y salarios.

Preparar los datos de la plantilla para la estimación.

Contadores y la comprobación de factores

Puede funcionar como una herramienta práctica para:

Revisar los factores de reparto por días y por salarios.

Contrastar las sumas de participaciones individuales.

Comparar el resultado con los datos del ejercicio.

Para procesos oficiales, siempre deben considerarse los datos completos y la normativa aplicable.

Metodología de la Calculadora PTU Wadiaffiya

La calculadora está diseñada para explicar de manera clara los principales elementos que intervienen en una estimación de PTU.

El cálculo puede considerar información como:

Días trabajados.

Salario del trabajador.

Utilidad disponible para reparto.

Información laboral proporcionada.

Nuestro objetivo es que el usuario comprenda:

Qué datos influyen en el resultado.

Cómo funciona la distribución.

Por qué diferentes trabajadores pueden recibir cantidades distintas.

Transparencia y confianza de Wadiaffiya

Estimación con fines informativos. No sustituye la asesoría de un contador o abogado.

Wadiaffiya desarrolla herramientas enfocadas en simplificar cálculos laborales y financieros.

Nuestra plataforma busca combinar:

✅ Herramientas prácticas. ✅ Información educativa. ✅ Explicaciones claras. ✅ Metodologías transparentes.

Cada calculadora está creada para ayudar a usuarios a comprender mejor sus números y tomar decisiones con mayor información.

Consulta las fuentes y los supuestos del cálculo; reporta diferencias desde nuestra página de Contacto.

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Continúa analizando tus ingresos y prestaciones con nuestras herramientas:

Calculadora de Factor de Integración

Calculadora de Nómina México

Calculadora de Aguinaldo

Calculadora de Horas Extra

Calculadora ISR Asimilados

Fuentes y referencias laborales

Ley Federal del Trabajo, texto vigente (Cámara de Diputados): Arts. 122 (plazos de pago), 123 (reparto de utilidades) y 127 (tope y reglas del reparto).

Ley del Impuesto sobre la Renta: Art. 93, fracción XIV (exención de 15 UMA) y Art. 96 (tarifa del ISR); tarifa 2026 en el Anexo 8 de la Resolución Miscelánea Fiscal (DOF 28/12/2025).

UMA 2026: $117.31 diarios (INEGI, DOF 09/01/2026; vigente desde el 01/02/2026).

La información presentada tiene fines educativos y de referencia.

Para situaciones específicas de cumplimiento laboral, siempre se recomienda revisar la normativa vigente o consultar con un profesional especializado.

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Errores comunes al calcular la PTU

Pensar que todos reciben la misma cantidad

La PTU no se divide automáticamente en partes iguales.

El resultado depende de factores como salario y días trabajados.

No considerar los días laborados

Los días trabajados influyen en la distribución.

Ingresar información incorrecta puede cambiar la estimación.

Confundir PTU con salario

La PTU es un pago adicional relacionado con utilidades.

No sustituye al salario habitual.

Ignorar la información de la empresa

El monto disponible para reparto depende de las utilidades generadas.

Sin conocer este dato, no es posible obtener una estimación precisa.

Usar datos desactualizados

Los cálculos laborales deben realizarse con información vigente.

Para revisar las exenciones aplicables, consulta el artículo 93 de la LISR en el SAT.

El valor de referencia se consulta en la publicación de UMA del INEGI.