Aguinaldo proporcional 2026: fórmula, fechas y ejemplos

El aguinaldo proporcional es la parte de los 15 días de aguinaldo que te corresponde por los días que trabajaste durante el año. Se calcula así: (15 días × días trabajados) ÷ 365 × tu salario diario. Por ejemplo, si entraste el 1 de julio con un salario diario de $500, te tocan 7.56 días, es decir, $3,780.82.

Por Wadiaffiya | Revisión: 5 de octubre de 2026

Si entraste a trabajar a mitad de año, renunciaste o te despidieron antes de diciembre, no pierdes tu aguinaldo: la ley te da la parte proporcional, aunque hayas trabajado solo unas semanas. Y si estás leyendo esto entre octubre y diciembre, estás a tiempo de revisar tu número antes del pago límite del 20 de diciembre.

La fórmula del aguinaldo proporcional

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo equivale a 15 días de salario, por lo menos, y que debe pagarse antes del 20 de diciembre. El mismo artículo aclara que quienes no hayan cumplido el año de servicios tienen derecho a la parte proporcional "conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste".

La fórmula es directa:

Días proporcionales = 15 × días trabajados ÷ 365

Aguinaldo proporcional = días proporcionales × salario diario

Los días son naturales, de calendario: no solo los días laborables. Se cuentan desde tu fecha de ingreso hasta el 31 de diciembre, o hasta tu fecha de baja si saliste de la empresa antes.

Un detalle donde varios sitios se equivocan: algunos cuentan los días solo hasta el 20 de diciembre, que es la fecha de pago, y para un ingreso del 1 de julio les salen 173 días. Lo correcto es contar el año completo hasta el 31 de diciembre: 184 días. Con un salario diario de $500, ese error te quita $226. Otros aproximan "6 meses × 30 días = 180", pero julio a diciembre tiene 184 días naturales. Usa siempre días reales de calendario.

Ejemplo 1: entraste el 1 de julio (6 meses)

Datos: ingresaste el 1 de julio de 2026, ganas $500 diarios y sigues laborando en la empresa.

Paso 1. Días trabajados: del 1 de julio al 31 de diciembre hay 184 días naturales (31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31).

Paso 2. Días proporcionales: 15 × 184 ÷ 365 = 7.56 días.

Paso 3. Monto: (15 × 184 ÷ 365) × $500 = $3,780.82.

Ese es tu aguinaldo proporcional bruto, antes de impuestos. Más adelante verás que, por la exención de ISR, casi todo ese monto te llega íntegro.

Ejemplo 2: entraste el 1 de octubre (3 meses)

Datos: ingresaste el 1 de octubre de 2026, ganas $500 diarios.

Paso 1. Días trabajados: del 1 de octubre al 31 de diciembre hay 92 días naturales (31 + 30 + 31).

Paso 2. Días proporcionales: 15 × 92 ÷ 365 = 3.78 días.

Paso 3. Monto: (15 × 92 ÷ 365) × $500 = $1,890.41.

Ambos ejemplos suponen el ingreso el día 1 del mes. Si entraste, por ejemplo, el 14 de julio, cuenta tus días exactos del 14 de julio al 31 de diciembre y aplica la misma fórmula.

Tabla rápida: cuánto te toca según tu mes de ingreso

Si entraste el día 1 del mes y ganas $500 diarios, esta tabla te da tu número de un vistazo. Los días están contados al 31 de diciembre de 2026:

Mes de ingreso	Días trabajados	Días de aguinaldo	Monto con $500/día
Enero	365	15.00	$7,500.00
Febrero	334	13.73	$6,863.01
Marzo	306	12.58	$6,287.67
Abril	275	11.30	$5,650.68
Mayo	245	10.07	$5,034.25
Junio	214	8.79	$4,397.26
Julio	184	7.56	$3,780.82
Agosto	153	6.29	$3,143.84
Septiembre	122	5.01	$2,506.85
Octubre	92	3.78	$1,890.41
Noviembre	61	2.51	$1,253.42
Diciembre	31	1.27	$636.99

Si tu salario diario es distinto, utiliza los días trabajados de tu fila en la fórmula sin redondear el resultado intermedio. Por ejemplo, con $800 diarios y un ingreso en agosto: (15 × 153 ÷ 365) × $800 = $5,030.14.

¿Ganas comisiones o tu empresa da más de 15 días?

Para salario variable por destajo, PROFEDET distingue un promedio de los últimos 30 días efectivamente trabajados. Para vendedores, agentes de comercio o seguros y casos semejantes, señala el promedio del último año o del tiempo trabajado si es menor. No apliques automáticamente la misma base a todas las comisiones: confirma tu tipo de relación y percepciones. Consulta las preguntas de aguinaldo de PROFEDET.

Y si tu contrato o tu empresa otorga más de 15 días como prestación superior (20, 30 o los que sean), sustituye ese número en la fórmula: días proporcionales = días de tu prestación × días trabajados ÷ 365. Todo lo demás se calcula igual.

Qué días sí cuentan y cuáles no

La ley habla del "tiempo que hubieren trabajado", y en la práctica la distinción es esta:

Sí cuentan: todos los días desde tu fecha de ingreso, incluyendo tus descansos semanales. Las incapacidades por riesgo de trabajo y por maternidad también cuentan: el IMSS las considera tiempo laborado, así que tu patrón no puede reducirte el aguinaldo por esos días.

No cuentan: las faltas injustificadas ni los permisos sin goce de sueldo. Esos días no son tiempo trabajado y sí reducen tu proporción.

Ojo con no confundir dos cosas distintas: cuántos días te cuentan para el cálculo, y qué descuentos aplican sobre el pago. Por ejemplo, una pensión alimenticia decretada por un juez sí puede descontarse del aguinaldo que recibes, pero eso no cambia los días que te corresponden.

Si renunciaste o te despidieron antes de diciembre

El mismo artículo 87 lo deja claro: el proporcional aplica "independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo". Tu patrón está obligado a incluirlo en tu finiquito o liquidación, desglosado.

Ejemplo: saliste de la empresa el 15 de octubre. Días del 1 de enero al 15 de octubre: 288. Proporción: 15 × 288 ÷ 365 = 11.84 días. Con $500 diarios, tu finiquito debe incluir $5,917.81 por este concepto.

Si no puedes identificar el aguinaldo proporcional en tu finiquito, solicita el desglose y verifica si ya hubo pagos por este concepto.

Fecha límite y qué hacer si no te pagan

El aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre. Es una fecha improrrogable: tu patrón no puede pasarlo a enero por falta de presupuesto ni pedirte que "te esperes".

Si no te lo pagan, tienes un año para reclamarlo, contado desde la fecha en que debió pagarse (artículo 516 de la LFT). Puedes pedir asesoría gratuita en la PROFEDET, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, antes de iniciar cualquier demanda.

¿El aguinaldo proporcional paga ISR?

Parcialmente. Están exentos los primeros $3,519.30, que equivalen a 30 UMA de $117.31 (artículo 93, fracción XIV de la Ley del ISR). Solo lo que exceda esa cantidad paga impuesto, y lo retiene tu patrón.

Mira cómo aplica en los ejemplos de arriba:

Ejemplo 1 ($3,780.82): $3,519.30 exentos y solo $261.52 gravados. La retención depende también de los otros ingresos gravados del mes y del procedimiento utilizado.

Ejemplo 2 ($1,890.41): queda por debajo de la exención, así que no pagas nada de ISR: te llegan íntegros los $1,890.41.

El cálculo completo del impuesto sobre el aguinaldo, con la tarifa y más casos, lo explicamos a fondo en nuestra guía de ISR sobre el aguinaldo.

calculadora de aguinaldo proporcional

Usa nuestra calculadora gratuita para estimar tu monto bruto con tu fecha de ingreso y tu salario, sin hacer cuentas a mano.

Fuentes y supuestos

Casos hipotéticos con salario fijo, 15 días de prestación y continuidad hasta el 31 de diciembre, sin faltas descontables. Los días proporcionales de la tabla están redondeados solo para mostrarlos; los importes usan la fórmula completa. Consulta LFT, artículo 87 y UMA del INEGI.