Nómina: Qué Te Descuentan de tu Sueldo (ISR + IMSS) en 2026

De tu sueldo bruto se descuentan principalmente dos conceptos: el ISR, que es el impuesto que tu patrón retiene y entrega al SAT, y la cuota obrera del IMSS, que es tu aportación al seguro social. Si tienes un crédito INFONAVIT o FONACOT, también verás esos descuentos. Cualquier otro descuento —préstamos, pensión alimenticia, caja de ahorro— solo aparece si realmente existe en tu caso.

Por Equipo Editorial de Wadiaffiya | Última actualización: septiembre de 2026

El ISR: el descuento más grande de tu recibo

El ISR (Impuesto Sobre la Renta) es casi siempre el descuento más fuerte de la nómina. No es tu patrón quien se queda con ese dinero: la ley lo obliga a retenerlo de tu sueldo y enterarlo al SAT como un pago provisional de tu impuesto anual (Art. 96, LISR).

El ISR no es un porcentaje fijo. Se calcula con una tarifa de tramos: cada parte de tu ingreso paga una tasa distinta, y solo el tramo más alto de tu sueldo paga la tasa más alta. Por eso dos personas con sueldos parecidos pueden pagar proporciones distintas, y por eso un aumento de $1,000 en tu sueldo no significa $1,000 más de impuesto: solo la parte del aumento paga la tasa marginal. La tarifa vigente para 2026 está en el Anexo 8 de la Resolución Miscelánea Fiscal (DOF 28/12/2025).

En nuestra guía de cálculo desglosamos un caso hipotético: con $15,000 quincenales brutos, el ISR retenido es de $2,272.26, calculado tramo por tramo con la tarifa 2026. Puedes ver el cálculo completo en cómo calcular tu sueldo neto quincenal.

La cuota obrera del IMSS: a dónde va ese dinero

En tu recibo aparece como "IMSS" o "Seguro Social". Es tu parte de las cuotas obrero-patronales: el resto lo paga tu patrón directamente, sin descontarlo de tu sueldo. La cuota obrera equivale al 2.375% de tu Salario Base de Cotización (SBC), más un 0.40% sobre la parte del SBC que exceda 3 UMA. No es una tasa inventada: es la suma de varios ramos del seguro social.

Así se compone tu descuento del IMSS:

Ramo del seguro	Tasa obrera	Para qué sirve
Enfermedades y maternidad (en dinero)	0.25% del SBC	Subsidios cuando te incapacitas por enfermedad o maternidad.
Enfermedades y maternidad (pensionados)	0.375% del SBC	Atención médica para pensionados y sus beneficiarios.
Invalidez y vida	0.625% del SBC	Pensión si quedas inválido y seguro de vida para tus beneficiarios.
Cesantía en edad avanzada y vejez	1.125% del SBC	Va directo a tu cuenta individual de AFORE para tu pensión.
Enfermedades y maternidad (en especie)	0.40% sobre (SBC − 3 UMA)	Consultas, hospitalización y medicamentos del IMSS.

Dos datos clave: la base del cálculo es tu SBC (no tu salario diario sin integrar), y el SBC tiene un tope de 25 UMA, es decir, $2,932.75 diarios en 2026 (UMA = $117.31, INEGI, DOF 09/01/2026). Si ganas más que el tope, tu cuota ya no sube.

INFONAVIT: el matiz que casi nadie explica bien

Aquí está la confusión más común de la nómina mexicana: el trabajador NO paga INFONAVIT de su sueldo. La aportación del 5% del salario base la hace tu patrón, con su dinero, y a ti no te descuenta nada por ese concepto (Art. 29, Ley del INFONAVIT).

El descuento de INFONAVIT solo aparece en tu recibo si tienes un crédito de vivienda vigente. En ese caso lo que ves no es una aportación, sino la amortización de tu crédito: un porcentaje de tu salario o una cuota fija que se descuenta cada periodo hasta liquidarlo. Si no tienes crédito, y tu recibo dice "INFONAVIT", algo está mal: pídele a tu patrón el desglose y revisa tu estatus en Mi Cuenta Infonavit.

FONACOT, préstamos y otros descuentos: solo si existen

Fuera del ISR y del IMSS, todo descuento adicional depende de tu situación personal. Los más frecuentes:

Crédito FONACOT: si pediste un crédito al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores, la mensualidad se descuenta vía nómina por convenio con tu patrón.

Préstamos de la empresa o caja de ahorro: anticipos de sueldo, préstamos personales o tu aportación a la caja de ahorro, siempre con tu autorización.

Pensión alimenticia: solo por orden de un juez; el patrón está obligado a retenerla y no necesita tu permiso.

Cuotas sindicales: si tu contrato colectivo las contempla.

La Ley Federal del Trabajo pone límites: los descuentos están regulados en el Art. 110, y tu patrón no puede inventar conceptos ni descontarte por encima de lo permitido.

¿Por qué me descuentan tanto? La respuesta en porcentajes

La sensación de "me quitan mucho" casi siempre viene del ISR, porque es progresivo: mientras más ganas, mayor proporción se va en impuesto. El IMSS, en cambio, es proporcional y pesa mucho menos. Mira el desglose ilustrativo de un sueldo de $15,000 quincenales en 2026:

Concepto	Monto quincenal	Proporción del bruto
ISR retenido	$2,272.26	15.1%
Cuota obrera IMSS	$415.65	2.8%
Sueldo neto	$12,312.09	82.1%

El 15.1% del ISR contra el 2.8% del IMSS: el impuesto es el que realmente mueve la aguja. Y ojo con un mito frecuente: si te dan un bono de $1,000, no te quitan $1,000 de impuesto; solo la parte del bono paga la tasa marginal, así que el descuento real ronda los $213. Al superar el límite del subsidio, el neto puede bajar en un tramo; compara ambos escenarios antes de evaluar el aumento.

El caso especial: si ganas el salario mínimo, no te descuentan nada

Con el salario mínimo general de 2026 ($315.04 diarios), la ley te protege dos veces: no se te retiene ISR (Art. 96, LISR) y tampoco se te descuentan las cuotas obreras del IMSS: tu patrón está obligado a pagarlas íntegramente (Art. 36, LSS). Si ganas el mínimo y tu recibo muestra descuentos de ISR o IMSS, reclama: es un error o una irregularidad.

Subsidio para el empleo 2026: reducción del ISR

Cuando procede, el subsidio se aplica contra el ISR a cargo; no es un pago adicional en efectivo. Con UMA mensual de $3,566.22 y porcentaje de 15.02%, el importe calculado es $535.65, sujeto al límite de ingresos y demás condiciones. Si el ISR es menor, la diferencia no se entrega al trabajador ni se traslada a otro periodo. Consulta el decreto original y su modificación de 2026.

Descuentos que tu patrón NO puede hacerte

No todo lo que aparece en un recibo es legal. La ley prohíbe descontarte, entre otros: el costo de uniformes o equipo de trabajo (el Art. 132, LFT obliga al patrón a proporcionarlos gratis), descuentos sin fundamento o fuera de los límites del artículo 110. Para pérdidas, averías, préstamos o diferencias en el recibo, revisa el supuesto legal, los límites y el acuerdo aplicable; no todos los casos se resuelven igual. Solicita orientación a la PROFEDET.

Calcula tus propios descuentos

¿Quieres ver exactamente cuánto te descuentan a ti? Usa la Calculadora de Nómina gratis: ingresa tu sueldo y tu periodo de pago y obtén tu sueldo neto estimado con el ISR y el IMSS de 2026, sin registro.

Fuentes: LSS, artículos 25, 36, 106, 107, 147 y 168; LISR, artículo 96; decreto del subsidio de 2024 y modificación publicada el 31 de diciembre de 2025. Ejemplo quincenal: 15 días, factor 1.0493 y sueldo completamente gravado.