Calculadora de horas extra 2026: pago doble y triple

Por Equipo Editorial de Wadiaffiya | Actualizado: septiembre de 2026

Calcula el pago bruto de horas extra dobles y triples con tu salario mensual, tipo de jornada y horas adicionales de una semana. El resultado desglosa la hora ordinaria, las horas dobles y las triples.

Cómo introducir tus datos

Usa el sueldo mensual antes de descuentos y selecciona jornada diurna, nocturna o mixta. Suma las horas extra de una misma semana; no mezcles cuatro semanas en un solo total porque el límite se aplica semanalmente.

Para 2026, el desglose usa las primeras 9 horas semanales al doble y el excedente al triple. Que la herramienta estime un pago no convierte en permitida una jornada que exceda los límites legales.

La herramienta estima el pago por tiempo extra, no la retención de ISR ni el sueldo neto final. Días festivos, descanso semanal y casos especiales requieren un cálculo separado.

¿Qué son las horas extras en México?

Las horas extras son aquellas horas que un trabajador realiza después de su jornada laboral habitual.

Cuando una persona trabaja más tiempo del establecido en su jornada, ese tiempo adicional puede generar un pago adicional al salario normal.

Ejemplo:

Un trabajador tiene una jornada establecida y permanece más tiempo realizando actividades laborales. Ese periodo adicional puede considerarse tiempo extra.

Tipos de jornada (Art. 61 LFT): diurna, 8 horas; nocturna, 7 horas; mixta, 7.5 horas. La jornada que te aplica determina a partir de qué hora cuenta el tiempo extra.

Las horas extras son importantes porque afectan:

El ingreso del trabajador.

El costo laboral de la empresa.

La nómina.

¿Cómo se pagan las horas extras en México?

Una de las preguntas más comunes es:

"¿Las horas extras se pagan doble o triple?"

En 2026, las primeras 9 horas extra acumuladas en una semana se pagan al doble; las horas que excedan esas 9 se pagan al triple.

Horas extras dobles

Son las primeras 9 horas extra de la semana. Cada una se paga a 2 veces el valor de una hora normal.

El cálculo considera:

Valor de hora normal × 2 = pago por hora extra doble

Horas extras triples

Son las horas extra que exceden las primeras 9 de la semana. Cada una se paga a 3 veces el valor de una hora normal.

El cálculo considera:

Valor de hora normal × 3 = pago por hora extra triple

Por eso es importante identificar correctamente:

Cuántas horas extra se acumularon en la misma semana.

Cuántas corresponden al pago doble y cuántas al triple.

¿Cómo calcular horas extras paso a paso?

Paso 1: Calcular el salario por hora

Primero se debe conocer cuánto vale una hora normal de trabajo.

Para esto se utiliza el salario del trabajador y su jornada laboral.

Ejemplo concreto: un trabajador con salario mensual de $18,000 y jornada diurna de 8 horas: $18,000 ÷ 30 = $600 diarios; $600 ÷ 8 = $75 por hora normal.

Paso 2: Identificar las horas extras realizadas

Después se determina:

Número de horas adicionales acumuladas por semana.

Tipo de jornada.

Situación laboral.

El umbral de 9 horas se revisa por semana, aunque el pago sea quincenal o mensual.

Paso 3: Aplicar el valor correspondiente

Una vez conocido el valor de la hora normal, separa el total semanal:

Hasta 9 horas extra: pago doble.

Horas extra posteriores a la novena: pago triple.

Multiplica cada grupo por su tarifa y suma ambos importes.

Paso 4: Obtener el pago adicional

El resultado representa una estimación del ingreso adicional generado por las horas trabajadas fuera de la jornada habitual.

Fórmula para calcular horas extras

La forma básica de entender el cálculo es:

Valor de hora normal

Salario diario ÷ horas de la jornada diaria = valor de hora normal

Después:

Hora extra

Pago semanal de horas extra = (Horas dobles × Valor de hora normal × 2) + (Horas triples × Valor de hora normal × 3)

Ejemplo:

Si una hora normal tiene un valor de $100 MXN:

Hora extra doble: $100 × 2 = $200 MXN

Hora extra triple: $100 × 3 = $300 MXN

El resultado dependerá de la situación específica del trabajador.

Ejemplo práctico de cálculo de horas extras

Supongamos:

Salario mensual: $18,000 MXN

Jornada diurna: 8 horas diarias.

12 horas extra realizadas en la misma semana.

Primero se determina:

Valor de hora normal:

$18,000 / 30 = $600 MXN diarios; $600 / 8 = $75 MXN por hora.

Después se calcula:

Desglose de las 12 horas extra

Primeras 9 horas: 9 × $75 × 2 = $1,350 MXN. 3 horas restantes: 3 × $75 × 3 = $675 MXN.

Resultado:

Pago adicional bruto: $1,350 + $675 = $2,025 MXN, antes de las deducciones aplicables.

Este ejemplo muestra por qué dos trabajadores con diferentes salarios pueden recibir diferentes pagos por la misma cantidad de horas extras.

Horas extras dobles y triples: diferencias importantes

Muchas personas buscan:

"horas extras dobles y triples"

porque quieren saber por qué algunos pagos son diferentes.

La diferencia principal está en el multiplicador utilizado para calcular el valor de la hora.

¿Cuánto vale una hora extra?

El valor de una hora extra depende principalmente de:

Salario del trabajador.

Jornada laboral.

Cantidad de horas adicionales.

Tipo de hora extra.

Por eso no existe una cantidad fija para todos los trabajadores.

Hora extra doble

Se paga a 2 veces la hora normal y corresponde a las primeras 9 horas extra de la semana.

Hora extra triple

Se paga a 3 veces la hora normal y corresponde a las horas que exceden las primeras 9 de la semana.

Comprender esta diferencia ayuda a revisar correctamente un recibo de nómina.

Límites y consideraciones sobre horas extras

Para 2026, la regla de 9 horas semanales se sustenta en los artículos 66 y 68 de la Ley Federal del Trabajo y el cuarto transitorio de la reforma publicada el 1 de mayo de 2026. El pago triple no elimina los límites legales del tiempo extraordinario.

Calendario de transición del tope de horas extra (cuarto transitorio del decreto publicado en el DOF el 01/05/2026):

2026–2027: hasta 9 horas extra por semana (se pagan dobles).

2028: hasta 10 horas extra por semana.

2029: hasta 11 horas extra por semana.

2030: hasta 12 horas extra por semana.

Tope diario: la jornada ordinaria más la extraordinaria no puede superar 12 horas por día (Art. 68 LFT); las extra se distribuyen en hasta 4 horas diarias, en un máximo de 4 días por semana (Art. 66 LFT).

Al analizar horas adicionales es importante considerar:

Tipo de jornada.

Tiempo trabajado.

Registro de horas.

Condiciones laborales.

Estimación con fines informativos. No sustituye la asesoría de un contador o abogado.

Errores comunes al calcular horas extras

1. Usar un salario incorrecto

El cálculo debe basarse en información salarial adecuada.

2. Confundir hora normal con hora extra

Una hora adicional no tiene necesariamente el mismo valor que una hora ordinaria.

3. No diferenciar horas dobles y triples

Aplicar el multiplicador incorrecto puede cambiar el resultado.

4. No revisar la nómina

Es importante comparar:

Horas realizadas.

Horas registradas.

Pago recibido.

Calculadora de Horas Extra para empresas y Recursos Humanos

Las empresas también necesitan comprender correctamente el cálculo de tiempo extra.

La herramienta puede servir como referencia para:

Planeación laboral

Ayuda a estimar el costo de un turno adicional separando las horas dobles de las triples.

Revisión de escenarios

Permite comparar:

Diferentes salarios por hora.

Semanas con hasta 9 horas extra.

Semanas que superan las 9 horas extra.

Comunicación con empleados

Permite explicar el pago con el registro semanal y el desglose de horas dobles y triples.

Metodología de la Calculadora de Horas Extra Wadiaffiya

Nuestra herramienta está diseñada para ofrecer una estimación clara basada en los datos proporcionados por el usuario.

El cálculo considera elementos como:

Salario ingresado.

Jornada laboral.

Cantidad de horas extra acumuladas en cada semana.

Distribución entre las primeras 9 horas dobles y las excedentes triples.

Los resultados son informativos y pueden variar según:

Contrato laboral.

Condiciones específicas.

Prestaciones.

Situaciones particulares.

Consulta las fuentes y los supuestos; reporta diferencias desde Contacto.

Para casos complejos, es recomendable consultar con un especialista laboral o contable.

Fuentes y referencias

Ley Federal del Trabajo, texto vigente (Cámara de Diputados): Arts. 61 (tipos de jornada), 66 y 68 (tiempo extraordinario: topes, pago doble y triple, límite diario de 12 horas).

Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la LFT en materia de reducción de la jornada laboral (DOF 01/05/2026): segundo transitorio (calendario gradual de la jornada) y cuarto transitorio (tope de horas extra 2026–2030).

Exención del ISR sobre horas extra: Art. 93, fracción I LISR (exentas hasta 5 veces el SMG por semana; 100 % exentas para quien gana el salario mínimo).

UMA 2026: $117.31 diarios (INEGI, DOF 09/01/2026; vigente desde el 01/02/2026).

Salario mínimo 2026: $315.04 diarios (resto del país) y $440.87 diarios (frontera norte), CONASAMI (DOF 09/12/2025).

Explora más calculadoras laborales de Wadiaffiya

Continúa calculando y comprendiendo tus beneficios laborales:

Calculadora de Nómina México

Calculadora de PTU

Calculadora de Aguinaldo

Calculadora ISR Asimilados

Calculadora de Factor de Integración

Wadiaffiya está creando un ecosistema de herramientas para ayudarte a comprender mejor tus cálculos laborales.

Supuesto de la herramienta: el tope de exención semanal se calcula con 5 salarios mínimos de la zona, siguiendo la referencia literal del artículo 93-I LISR. Hay materiales que usan UMA; verifica con nómina el criterio aplicable. No intercambies ambos valores al comparar un resultado. El cálculo bruto doble/triple es independiente de esa base fiscal.

Guías relacionadas con este cálculo

Consulta la guía sobre reglas del pago de horas extra según la LFT para interpretar tus datos y el resultado.

Consulta la guía sobre diferencias entre horas extra dobles y triples para interpretar tus datos y el resultado.

Para revisar las exenciones aplicables, consulta el artículo 93 de la LISR en el SAT.