Pago de horas extra 2026: reglas LFT y ejemplo semanal

En 2026, las primeras 9 horas extra de la semana se pagan al doble de tu salario por hora, y las que excedan ese tope se pagan al triple. Así lo establecen los artículos 66, 67 y 68 de la Ley Federal del Trabajo, reformados el 1 de mayo de 2026. Además, tu jornada ordinaria más el tiempo extra nunca puede superar 12 horas en un mismo día.

Por Wadiaffiya | Revisión: 5 de octubre de 2026

Qué dice la ley sobre las horas extra

El régimen de tiempo extraordinario está en tres artículos de la Ley Federal del Trabajo. Esto es lo que dice cada uno, en lenguaje claro:

Artículo 66: cuándo y cuánto tiempo extra se puede trabajar

El tiempo extra solo procede por circunstancias extraordinarias, no como práctica permanente. Tras la reforma del 1 de mayo de 2026, se distribuye en un máximo de 4 horas diarias y hasta 4 días por semana, con un tope semanal que sube de forma escalonada: 9 horas en 2026 y 2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030.

Ojo: si en internet todavía ves la regla de "3 horas diarias, 3 veces por semana", es el texto anterior a la reforma. La distribución cambió, aunque el tope semanal de 2026 sigue siendo 9 horas.

Artículo 67: el pago al doble

Las horas extra trabajadas dentro del tope semanal se pagan al doble: tu salario por hora más un 100% adicional. En 2026, esto aplica a las primeras 9 horas extra de la semana.

Artículo 68: el pago al triple y los límites

Nadie está obligado a trabajar más tiempo del permitido por la ley. Si lo haces, el excedente sobre el tope del artículo 66 se paga al triple: tu salario por hora más un 200% adicional. La reforma agregó dos límites que antes no existían: la jornada ordinaria más la extraordinaria no puede superar 12 horas en un día, y las personas menores de 18 años no pueden laborar tiempo extraordinario.

Los casos de siniestro o riesgo inminente se tratan por separado en los artículos 65 y 67. No los mezcles automáticamente con el cálculo ordinario de horas extra.

La reforma de las 40 horas: calendario de transición

La reforma laboral que reduce la jornada semanal a 40 horas se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026 y entró en vigor ese mismo día. La reducción es gradual y no puede implicar una disminución de salarios, sueldos ni prestaciones.

Así baja la jornada máxima semanal:

Año	Jornada máxima semanal
2026	48 horas
2027 (desde el 1 de enero)	46 horas
2028	44 horas
2029	42 horas
2030	40 horas

La reforma también mueve el tope de horas extra que se pagan al doble. Este es el calendario que debes conocer:

Periodo	Tope al doble por semana	Exceso al triple por semana	Máximo total
2026–2027	9 horas	hasta 4 horas	13 horas
2028	10 horas	hasta 4 horas	14 horas
2029	11 horas	hasta 4 horas	15 horas
2030	12 horas	hasta 4 horas	16 horas

El esquema no cambia: lo que sube con los años es el tope que se paga al doble. El tramo al triple cubre el exceso sobre ese tope, hasta 4 horas semanales adicionales (Art. 68 reformado).

Cómo se pagan las horas extra en 2026

El procedimiento es siempre el mismo, sin importar tu salario:

1. Calcula tu hora ordinaria: divide tu salario diario entre las horas de tu jornada contratada (8 en jornada diurna, 7 en nocturna, 7.5 en mixta).

2. Las primeras 9 horas extra de la semana se pagan al doble de esa hora ordinaria.

3. Las horas que excedan las 9 (hasta 4 más por semana) se pagan al triple.

Sobre impuestos: para trabajadores que ganan más del salario mínimo, las remuneraciones de tiempo extra dentro del límite legal tienen una exención del 50%, con el tope semanal fiscal aplicable según el criterio utilizado; en la práctica de nómina, las horas al triple se gravan completas (Art. 93, fracción I, LISR).

En nuestra guía de tiempo extra doble y triple explicamos el detalle fiscal con ejemplos.

Ejemplo trabajado: con $400 al día, ¿cuánto te tocan 11 horas extra?

Supongamos un trabajador con salario diario de $400 y jornada diurna de 8 horas, que en una semana de 2026 laboró 11 horas extra.

Paso 1: valor de la hora ordinaria

$400 ÷ 8 horas = $50 por hora ordinaria.

Paso 2: hora doble y hora triple

Hora doble = $50 × 2 = $100. Hora triple = $50 × 3 = $150.

Paso 3: aplica el tope semanal de 2026

De las 11 horas, las primeras 9 van al doble: 9 × $100 = $900. Las 2 restantes van al triple: 2 × $150 = $300.

Total de la semana

$900 + $300 = $1,200 por las 11 horas extra.

Verificación del tope diario: si esas 11 horas se repartieron en 4 días (3 + 3 + 3 + 2), el día más cargado fue de 8 + 3 = 11 horas, por debajo del límite de 12. Este reparto respeta ese límite horario; no verifica por sí solo todas las obligaciones laborales.

Tabla rápida: cuánto vale tu hora extra

Con jornada diurna de 8 horas, así queda el valor de tu hora según tu salario diario. Úsala para estimar de un vistazo antes de hacer el cálculo exacto.

Salario diario	Hora ordinaria	Hora doble	Hora triple
$300	$37.50	$75.00	$112.50
$400	$50.00	$100.00	$150.00
$500	$62.50	$125.00	$187.50
$800	$100.00	$200.00	$300.00

Si tu jornada es nocturna (7 horas) o mixta (7.5 horas), tu hora ordinaria vale más porque se divide entre menos horas. Ejemplo: con $400 al día en jornada nocturna, la hora ordinaria es $400 ÷ 7 = $57.14, la doble $114.29 y la triple $171.43.

El tope diario de 12 horas

Desde la reforma, la suma de tu jornada ordinaria y el tiempo extra no puede pasar de 12 horas en un mismo día, para este régimen de tiempo extraordinario. En la práctica, con una jornada diurna de 8 horas, nadie puede trabajar más de 4 horas extra en un día, aunque el tope semanal todavía tenga espacio.

Este límite cerró una práctica común: encadenar turnos o jornadas dobles para acumular horas extra en un solo día.

¿Qué hacer si no te pagan las horas extra?

Si tu patrón no te paga el tiempo extra o te lo paga mal, estos son los pasos:

1. Documenta todo: registros de asistencia o checador, mensajes o correos donde te pidan quedarte más tiempo, y tus recibos de nómina.

2. Solicita el pago por escrito al área de Recursos Humanos o directamente al patrón, con tu cálculo.

3. Si se niega, acude a la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo): la asesoría es gratuita. Necesitas identificación oficial vigente, nombre y domicilio del patrón o empresa, tus recibos de nómina y la evidencia del tiempo extra trabajado.

4. Si no hay acuerdo en la conciliación, la PROFEDET puede representarte legalmente ante el Tribunal Laboral sin costo para ti.

calculadora de horas extra dobles y triples: usa la calculadora gratuita de Wadiaffiya con los topes de 2026 ya aplicados.

Fuentes y alcance del cálculo

Consulta LFT vigente, artículos 61 y 65–68, y transitorios de la reforma de mayo de 2026, y LISR, artículo 93. Para salario mínimo existe una exención especial dentro del límite laboral. Los ejemplos muestran pago bruto: no son una estimación de depósito neto. Introduce horas de una sola semana en la calculadora; no acumules todo un mes contra un solo tope semanal.

Supuesto de la herramienta: el tope de exención semanal se calcula con 5 salarios mínimos de la zona, siguiendo la referencia literal del artículo 93-I LISR. Hay materiales que usan UMA; verifica con nómina el criterio aplicable. No intercambies ambos valores al comparar un resultado. El cálculo bruto doble/triple es independiente de esa base fiscal.