Horas extra dobles y triples 2026: diferencias y ejemplos

En 2026, las primeras 9 horas extra que trabajes en una semana se pagan al doble de tu salario por hora; a partir de la décima hora, cada hora extra se paga al triple. La diferencia está en el recargo: 100% adicional en las dobles y 200% adicional en las triples (Art. 68, LFT).

Por Wadiaffiya | Revisión: 5 de octubre de 2026

La regla de 2026: las primeras 9 van al doble, el resto al triple

La Ley Federal del Trabajo divide el tiempo extra en dos bloques. El artículo 67 dice que las primeras 9 horas extraordinarias de la semana se pagan con un 100% más sobre tu salario por hora: esas son las horas dobles. El artículo 68 dice que el tiempo que exceda esas 9 horas se paga con un 200% más: esas son las horas triples.

El triple no es un premio: es el castigo que la ley le pone al patrón por exceder el límite legal. Además de pagar triple, el patrón puede recibir sanciones de la autoridad laboral.

Nota: con la reforma de la jornada de 40 horas, este umbral se mueve año con año (en 2026–2027 el corte está en 9 horas). El calendario completo de transición está en nuestra guía del pago de horas extra según la LFT.

Doble vs triple: tabla comparativa

Concepto	Hora doble	Hora triple
Recargo sobre tu hora normal	+100%	+200%
Cuándo aplica (2026)	Horas extra 1 a 9 de la semana	De la hora 10 en adelante
Fundamento legal	Art. 67, LFT	Art. 68, LFT
Con hora normal de $62.50	$125.00	$187.50

El paso que todos se saltan: calcula tu salario por hora

Ningún cálculo funciona si partes del número equivocado. La hora extra se calcula sobre tu salario POR HORA, no sobre tu salario diario.

Salario por hora = salario diario ÷ horas de tu jornada:

Jornada diurna (8 horas): $500 ÷ 8 = $62.50 por hora.

Jornada nocturna (7 horas): $500 ÷ 7 = $71.43 por hora.

Jornada mixta (7.5 horas): $500 ÷ 7.5 = $66.67 por hora.

Error frecuente: multiplicar el salario diario completo por el número de horas extra. Eso infla el resultado hasta 8 veces. Si ganas $500 al día y trabajaste 5 horas extra, no son $500 × 5: primero obtén el valor de la hora ($62.50) y de ahí partes.

Ejemplos trabajados: 5, 9 y 12 horas extra

Base para los tres ejemplos: salario diario de $500, jornada diurna de 8 horas. Hora normal: $62.50. Hora doble: $125.00. Hora triple: $187.50.

Ejemplo 1: 5 horas extra en la semana → $625.00

No se rebasa el límite de 9, así que todo va al doble: 5 × $125.00 = $625.00.

Ejemplo 2: 9 horas extra en la semana → $1,125.00

Justo en el límite, todo sigue siendo doble: 9 × $125.00 = $1,125.00. La novena hora todavía es doble; el triple empieza en la décima.

Ejemplo 3: 12 horas extra en la semana → $1,687.50

Aquí se cruza el umbral y el cálculo se parte en dos:

Primeras 9 horas (dobles): 9 × $125.00 = $1,125.00.

Horas 10 a 12 (triples): 3 × $187.50 = $562.50.

Total: $1,125.00 + $562.50 = $1,687.50.

Fíjate en el salto: esas 3 horas de más no valen $375 como si fueran dobles, valen $562.50. Por eso conviene revisar tu recibo cuando haces mucho tiempo extra en una semana.

Ejemplo 4: jornada nocturna con 10 horas extra → $1,500.00

Con el mismo salario diario de $500 pero en jornada nocturna (7 horas), la hora normal vale más: $500 ÷ 7 = $71.43. Hora doble: $142.86. Hora triple: $214.29.

9 × ($500 ÷ 7) × 2 = $1,285.71 (dobles); 1 × ($500 ÷ 7) × 3 = $214.29 (triple). Total: $1,500.00. Se usa el valor sin redondear de la hora para calcular cada importe; los valores por hora mostrados son informativos.

Cómo se ve en tu recibo de nómina

En tu recibo, las horas extra suelen aparecer en renglones separados: "tiempo extra doble" y "tiempo extra triple", cada uno con sus horas y su importe. Verifica tres cosas: que el número total de horas coincida con las que trabajaste, que las primeras 9 estén en el renglón doble, y que el valor de tu hora ordinaria sea tu salario diario entre las horas de tu jornada. Si ves todas tus horas en un solo renglón al doble y trabajaste más de 9, reclama la diferencia de las triples.

El mito: "todas las horas extra se pagan dobles"

Falso. El mito nace de algo simple: la mayoría de las personas nunca pasa de 9 horas extra en una semana, así que solo conoce el pago doble. Pero la ley es clara: lo que exceda el límite se paga al triple, sin excepciones ni acuerdos en contrario.

Si tu patrón te pagó doble una hora que por ley era triple, te debe la diferencia. Y ojo: el triple aplica por cada hora que exceda el límite, no "a partir de cierto día de la semana".

Cuándo aplica el triple: los casos

1. Excedes 9 horas extra en la semana (2026). Es el caso típico: una semana pesada de 12 horas extra genera 3 horas triples, como viste en el ejemplo 3.

2. Los minutos se acumulan. Si haces 40 minutos extra el lunes y 20 el martes, ya sumas una hora. Al cierre de la semana, esos minutos pueden ser justo los que te pongan en zona triple.

3. El umbral se mueve con la reforma. Con el calendario de transición hacia la jornada de 40 horas, el corte del triple sube año con año hasta llegar a 12 horas en 2030. Los detalles están en nuestra guía del pago de horas extra según la LFT.

¿Y el ISR de las horas extra?

Las horas extra también pagan ISR, pero la ley da un respiro: si ganas más del salario mínimo, el 50% del pago por tiempo extra dentro del límite laboral está exento, con el tope semanal fiscal aplicable según el criterio utilizado (Art. 93, fracción I, LISR).

Ejemplo: en el caso de 12 horas ($1,687.50), el pago doble dentro del límite es $1,125.00. El 50% de ese tramo es $562.50, menor al tope de $1,575.20 que usa esta herramienta (5 × $315.04 de salario mínimo general). La parte gravada es $562.50 de las dobles más $562.50 de las triples: $1,125.00. No se aplica la exención del 50% a todo el pago incluyendo las triples.

Si ganas el salario mínimo, el tratamiento es distinto: el tiempo extra dentro del límite legal está exento en su totalidad.

Calcula tus horas extra

¿Cuántas horas hiciste esta semana y cuánto te toca? Usa la calculadora de horas extra de Wadiaffiya: ingresa el sueldo del periodo seleccionado, tu tipo de jornada y tus horas, y obtén el desglose doble/triple al instante. Es gratis, sin registro.

Fuentes y cómo interpretar el resultado

Consulta LFT vigente, artículos 66–68 y transitorios de mayo de 2026, artículo 93 de la LISR y UMA del INEGI. Los casos son hipotéticos, por una semana, y muestran bruto. La calculadora no determina el ISR final de tu nómina ni autoriza exceder límites diarios o semanales.

Supuesto de la herramienta: el tope de exención semanal se calcula con 5 salarios mínimos de la zona, siguiendo la referencia literal del artículo 93-I LISR. Hay materiales que usan UMA; verifica con nómina el criterio aplicable. No intercambies ambos valores al comparar un resultado. El cálculo bruto doble/triple es independiente de esa base fiscal.