Cálculo de prima vacacional 2026: cuánto te toca y cómo revisar tu pago
Para revisar el cálculo de prima vacacional antes de salir de vacaciones o al recibir tu nómina, necesitas tres datos: salario diario, días de vacaciones y porcentaje de prima. Con ellos puedes comprobar el importe bruto sin confundirlo con tu sueldo habitual ni con el depósito después de impuestos.
La cuenta rápida: salario diario × días de vacaciones × porcentaje de prima.
Ejemplo: $15,000 de sueldo mensual fijo ÷ 30 = $500 diarios. Con 12 días y prima del 25%, el resultado es $1,500 brutos. Con el mismo sueldo y 16 días, son $2,000 brutos.
El mínimo de prima es 25%, según el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo. Si tu contrato ofrece más, usa ese porcentaje.
Revisión de fuentes: 6 de octubre de 2026. Ejemplos en pesos mexicanos, para sueldo fijo y relaciones laborales regidas por la LFT. Una nómina con salario variable requiere revisar la base correspondiente.
Cómo calcular la prima vacacional paso a paso
1. Obtén el salario diario
Para los ejemplos de sueldo fijo mensual usamos sueldo mensual bruto ÷ 30. Con $15,000 mensuales, son $500 diarios.
Usa el sueldo antes de deducciones. El depósito después de ISR, IMSS o préstamos no es la base de estos ejemplos. Si cobras comisiones, tienes percepciones adicionales o cambiaste de sueldo, solicita el desglose de la base que utilizó nómina.
2. Identifica los días del periodo que te están pagando
Revisa tus años cumplidos y las condiciones del contrato. Estar cursando tu segundo año no equivale a tener dos años cumplidos. Si el pago corresponde sólo a una parte de las vacaciones, identifica cuántos días cubre y qué prima ya recibiste.
3. Multiplica por el porcentaje pactado
Para 25%, usa 0.25; para 40%, 0.40.
Con $500 diarios y 16 días:
- Prima del 25%: $500 × 16 × 0.25 = $2,000.
- Prima del 40%: $500 × 16 × 0.40 = $3,200.
Ambos resultados son brutos. La explicación de PROFEDET sobre prima vacacional permite distinguir este pago adicional del salario que recibes durante el descanso.
Tabla de prima vacacional por antigüedad
La última columna usa $500 de salario diario y prima del 25%. Si tu sueldo o porcentaje son distintos, cambia esos datos; los importes no son una cuota fija para todos.
| Años cumplidos | Días mínimos de vacaciones | Prima bruta con $500 diarios y 25% |
|---|---|---|
| 1 | 12 | $1,500 |
| 2 | 14 | $1,750 |
| 3 | 16 | $2,000 |
| 4 | 18 | $2,250 |
| 5 | 20 | $2,500 |
| 6 a 10 | 22 | $2,750 |
| 11 a 15 | 24 | $3,000 |
| 16 a 20 | 26 | $3,250 |
| 21 a 25 | 28 | $3,500 |
| 26 a 30 | 30 | $3,750 |
| 31 a 35 | 32 | $4,000 |
Puedes verificar los días en la tabla de vacaciones de PROFEDET. El tramo de 31 a 35 años sigue la progresión del artículo 76 de la LFT. Los 32 días no son un tope definitivo: el mínimo continúa aumentando dos días por cada cinco años de servicio. Si tu contrato da más días, considera esa prestación.
Ejemplos con distintos sueldos
Todos estos casos suponen una prima anual completa del 25%, sueldo fijo mensual y ningún pago previo de la misma prima.
| Sueldo mensual bruto | Años cumplidos | Días considerados | Prima bruta |
|---|---|---|---|
| $9,600 | 1 | 12 | $960 |
| $12,000 | 2 | 14 | $1,400 |
| $15,000 | 3 | 16 | $2,000 |
| $18,000 | 4 | 18 | $2,700 |
| $24,000 | 5 | 20 | $4,000 |
Si ganas $18,000 y tienes cuatro años cumplidos: $18,000 ÷ 30 × 18 × 0.25 = $2,700.
Descarga una hoja para revisar tu cálculo
La hoja de cálculo de prima vacacional permite cambiar el sueldo mensual, los días, el porcentaje y la prima bruta ya pagada del mismo periodo. Incluye la tabla de antigüedad y enlaces a las fuentes.
Calcula prima bruta y saldo bruto pendiente. No calcula ISR, depósito neto ni determina por sí sola un finiquito. Introduce 25% en la celda de porcentaje, no el número 25.
Prima vacacional y salario de vacaciones: evita contar dos veces el sueldo
Con $500 diarios y 16 días de vacaciones, el salario de esos días suma $8,000 y la prima del 25% suma $2,000.
Si tienes sueldo mensual, los $8,000 pueden estar incluidos en tu nómina habitual. No los sumes otra vez como si siempre fueran un depósito adicional. Compara por separado el salario, la prima y las deducciones.
Otro caso: calculaste una prima bruta de $2,000 y ya te pagaron $750 brutos por esa misma prestación y periodo. El saldo bruto sería $1,250. Verifica que los $750 no correspondan a otro aniversario ni al salario ordinario.
Prima vacacional proporcional: ejemplo para un finiquito
Si termina la relación laboral antes de completar el año de servicios, hay que revisar la remuneración proporcional prevista en el artículo 79 de la LFT.
En un ejemplo de primer periodo anual de 365 días:
Prima proporcional = días reconocidos del periodo ÷ 365 × días anuales de vacaciones × salario diario × porcentaje de prima
Con 180 días reconocidos, $400 diarios, 12 días anuales y prima del 25%:
180 ÷ 365 × 12 × $400 × 0.25 = $591.78 brutos
El ejemplo supone que no hubo pagos previos. Para un finiquito real hay que revisar también vacaciones pendientes, antigüedad y fechas. No uses 12 días si la prestación de tu periodo es mayor ni interpretes esta proporción como un pago mensual automático mientras sigues trabajando.
¿La prima vacacional paga ISR en 2026?
Puede tener parte exenta y parte gravada. La exención está sujeta a las condiciones del artículo 93, fracción XIV, de la LISR, incluida su entrega de forma general y el año de calendario.
El SAT utiliza la referencia de 15 UMA en su guía de declaración anual para sueldos y salarios. Aquí usamos esa guía para identificar la unidad, no sus importes históricos.
| Fecha del pago en 2026 | UMA diaria vigente | Referencia de 15 UMA |
|---|---|---|
| Enero | $113.14 | $1,697.10 |
| Desde el 1 de febrero | $117.31 | $1,759.65 |
La UMA de $117.31 entró en vigor el 1 de febrero, según el comunicado oficial de INEGI.
Parte gravada no significa impuesto a descontar
Para una prima de $2,700 pagada en octubre, suponiendo que cumple las condiciones y que no utilizaste antes la exención anual:
- Prima bruta: $2,700.
- Parte exenta: $1,759.65.
- Parte gravada: $940.35.
Los $940.35 son la base sujeta al cálculo fiscal, no el impuesto. La retención depende también de otros ingresos y del procedimiento empleado. El artículo 174 del Reglamento de la LISR contempla un procedimiento opcional para estas remuneraciones.
La exención corresponde al año de calendario, no se renueva por cada aniversario laboral o por dividir la prima en varios recibos. Si hubo pagos anteriores, pide revisar el acumulado y sus fechas antes de aplicar de nuevo el límite.
¿Cuándo se paga y cómo aparece en el recibo?
Pide a nómina la fecha de pago, el periodo cubierto y el desglose. Identifica si el concepto se entrega completo o en exhibiciones y conserva los recibos.
No confundas esa fecha con el plazo para conceder el descanso: el artículo 81 de la LFT establece los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios para otorgar las vacaciones. Ese artículo no fija una fecha nacional única de depósito de la prima.
Lista para comprobar tu recibo
- ¿El sueldo utilizado coincide con la base que corresponde a tu caso?
- ¿Los días y porcentaje coinciden con tu antigüedad y contrato?
- ¿El pago cubre el periodo completo o sólo una parte?
- ¿Hay prima bruta previamente pagada del mismo periodo?
- ¿La parte gravada se distingue del ISR efectivamente retenido?
Puedes pedir: “¿Me comparten el desglose de mi prima vacacional con salario diario, días, porcentaje, periodo cubierto, pagos previos e ISR retenido?”
Para interpretar otras deducciones del recibo, consulta la guía de descuentos de nómina por ISR e IMSS.
Qué hacer si no te pagan la prima vacacional
Conserva contrato, fecha de ingreso y recibos; solicita la aclaración por escrito. Si la diferencia continúa, busca orientación gratuita de PROFEDET.
Su información sobre prima vacacional señala un plazo de un año para exigirla. Pide que revisen desde cuándo corre en tu caso. No esperes a que una hoja de cálculo confirme una deuda: las fechas y los documentos también importan.
¿La prima vacacional integra el salario para el IMSS?
Generalmente forma parte de las prestaciones que se consideran al integrar el salario base de cotización, conforme al artículo 27 de la Ley del Seguro Social. La exención de ISR no implica automáticamente una exclusión para IMSS.
La calculadora de factor de integración permite revisar el efecto de días de vacaciones y prima en prestaciones fijas. Su resultado cumple una función distinta al cálculo del pago bruto de esta guía.
Qué debes actualizar para usar esta guía en 2027
Antes de calcular un pago de 2027, verifica la normativa vigente, tu contrato, sueldo, antigüedad y UMA aplicable en la fecha del pago. Esta revisión de octubre de 2026 no incorpora una cifra de UMA 2027 sin verificar.
La hoja calcula el importe bruto con los datos que introduzcas. Cambiar el año no actualiza reglas ni importes fiscales. Consulta la publicación vigente en INEGI.
Preguntas frecuentes sobre prima vacacional
¿Puedo usar el salario diario integrado para esta cuenta?
No lo sustituyas automáticamente. El salario integrado para IMSS incorpora prestaciones y tiene otra finalidad. Para sueldo variable o una base distinta, solicita que nómina explique el cálculo aplicable.
¿La prima vacacional es lo mismo que el aguinaldo?
Son prestaciones diferentes. Que una aparezca pagada no demuestra que la otra lo esté. Para revisar el segundo concepto, consulta la guía de aguinaldo proporcional.
¿Por qué mi cálculo bruto coincide, pero el depósito es diferente?
El depósito puede reunir salario, prima, otras percepciones y deducciones. Compara primero el concepto bruto de prima y después el recibo completo. No restes toda la parte gravada como si fuera ISR.
Elaboración: Wadiaffiya, mediante investigación documental de fuentes oficiales y comprobación de los ejemplos. No se atribuye revisión a un contador o abogado.
Sobre los cálculos: ejemplos ilustrativos con los datos indicados, redondeados a centavos al final. No se presenta una revisión individual de nómina ni un aval profesional. Consulta los supuestos y fuentes de Wadiaffiya.
Equipo Editorial de Wadiaffiya
Contenido de investigación basado en fuentes oficiales. Consulta los métodos, supuestos y limitaciones de nuestras estimaciones.
Conoce nuestra metodología →
